15ème forum Europrofession | 10 et 11 novembre 2009

Organiser l'avenir

Le 10 et 11 novembre 2009 se sont rencontrés des experts des domaines de l’économie et de la science, des chambres professionnelles et des associations à l’occasion du 15ème forum au Centre européen de formation d’Otzenhausen. Des scénarios possibles pour l’avenir de la consultation informatique et des RH ont été esquissés lors de conférences individuelles, de déclarations et d’un groupe de discussion dans le cadre de cet évènement de deux jours. De plus, a été présenté le portail d’information « Future: Consulting » qui expose dans sa globalité le domaine thématique « La consultation en gestion d’entreprise à l’interface entre les écoles supérieures et l’économie ».

Les conférences ont abordé, entre autres, les sujets principaux suivants :

  • Formation initiale et continue des étudiants pris en étau entre les exigences professionnelles et les nécessités universitaires
  • Chances et possibilités qu’offre le diagnostic différentiel pour une sélection réussie du personnel
  • Dialogue entre les limites et les potentiels de la science et de l’économie, scénarios d’avenir de la consultation en gestion d’entreprise en Allemagne et dans le contexte international

La collaboration entre l’économie et la science pour la qualification universitaire des étudiants ainsi que pour leur passage systématique et structuré dans la vie professionnelle a fortement gagné en importance ces dernières années dans le cadre du développement de l’espace européen de l’économie et de la formation. Des représentants des domaines de l’économie et de la science ont discuté du problème de l’employabilité personnelle des étudiants et ainsi du diagnostic, de l’acquisition et de l’accroissement du savoir-faire individuel dans les domaines professionnels et d’activité à venir.

Dans ce contexte, de 2007 à 2009, la fondation Europrofession et l’université de la Sarre ont collaboré avec le Centre allemand de recherche en intelligence artificielle pour élucider ensemble sous forme d’exemples et de modèles la question de l’employabilité individuelle pour le domaine d’activité de la « consultation en gestion d’entreprise ». C’est avec un consortium interdisciplinaire composé de spécialistes en sciences de l’éducation, de psychologues et d’informaticiens de gestion qu’a été analysée la transition de l’école supérieure au segment du marché du travail « Consultation » et qu’a été mis au point un portail Internet avec des évaluations intelligentes, des contenus d’apprentissage spécifiques et des informations traitées médiatiquement aux sujets de la consultation informatique, des RH et de la formation en ligne.

À l’occasion du forum Europrofession du 10 et 11 novembre 2009 ont été présentés au public intéressé les résultats de ce projet novateur unique en son genre en Allemagne « Future: Consulting » ainsi que la plateforme d’innovation. Lors de conférences individuelles, de déclarations et d’un groupe de discussion, des connaissances actuelles et des scénarios possibles d’avenir concernant l’évolution de la consultation régionale, nationale et internationale dans les domaines de l’informatique et des RH ont été esquissés par des intervenants d’entreprises renommées d’informatique et des RH, de la fédération allemande de conseil (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater), de la chambre de commerce et d’industrie de la Sarre ainsi que les représentants des partenaires de projet à savoir le centre de compétences Virtuelle Saar Universität et le Centre allemand de recherche en intelligence artificielle (DFKI). On a pris en compte en cela l’importance de ce sujet pour le développement actuel et à venir de la Sarre en tant que pôle économique et scientifique.

Ont été présentés des opportunités, des possibilités et des potentiels adaptés pour les étudiants lors du passage de la qualification universitaire au marché du travail, et des questions choisies ont été discutées, par exemple en ce qui concerne le recrutement d’une relève bien formée compte tenu des changements démographiques en Europe, du rôle des conseillers d’entreprise et en ressources humaines dans la recherche de RH, de l’importance des autoévaluations en ligne pour le recrutement et la qualification du personnel à l’avenir.

L’évènement était sous les auspices du ministère de l’économie et de la science de la Sarre. Il a été mené par le président de l’université de la Sarre, le Prof. Dr. Volker Linneweber et par M. Rudolf Schäfer, président du conseil d’administration de la fondation Europrofession. Y ont participé, entre autres, des conseillers d’entreprise et en ressources humaines, des gestionnaires et des responsables des RH ainsi que des étudiants des domaines de la gestion d’entreprise, de l’informatique de gestion, de l’informatique et de la psychologie.

La vue d’ensemble du programme.