17ème forum Europrofession | 25 et 26 octobre 2011

Une qualification innovante du personnel dans les entreprises

Un personnel qualifié est considéré comme un facteur essentiel pour la productivité, lefficacité et le succès de toute institution. Mais comment le personnel est-il qualifié ? Quels sont les concepts innovants et les scénarios de mise en œuvre qui existent actuellement ? Et quel rôle jouent en cela les réseaux en ligne et les offres de médias sociaux ?

La « Qualification basée sur le web » était un des sujets centraux du forum Europrofession 2011 dans le cadre duquel les participants se sont penchés sur la qualification innovante du personnel dans les entreprises dans la série « Un dialogue entre la science et léconomie » après les sujets Consultation en 2009 et Sélection du personnel en 2010. Cest dès sa création en 2000 que la fondation Europrofession a concentré ses activités particulièrement sur un des trois axes prioritaires édictés dans ses statuts, à savoir la promotion de la formation professionnelle. Organisé une fois par an, le forum Europrofession est lexpression de cette concentration. Déjà le forum en 2000 avait pour sujet Nouveaux médias dans le développement du personnel : formation basée sur le web pour le commerce de détail, et il donnait de premiers indices concernant les développements dont les conséquences ont été au cœur des présentations du forum 2011.

Parmi les intervenants discutant de lapprentissage basé sur le web se trouvaient entre autres le professeur Jörg Siekmann, directeur scientifique du Centre allemand de recherche en intelligence artificielle, qui a abordé le sujet des « Technologies innovatrices pour les processus éducatifs » ainsi que la professeure Andrea Back de luniversité de Saint-Gall qui a présenté « leffet des médias sociaux et des valeurs Web 2.0 sur la gestion éducative ». Parmi les autres sujets concernant léconomie on trouvait léducation continue, la formation continue et la compétence médiatique des enseignants ainsi que la formation continue dans les écoles supérieures. Des applications et des expériences tirées de la pratique ont été exposées par des représentants dentreprises comme Cisco Systems, Hager, Festo Lernzentrum et IMC AG. Ont été abordés, entre autres, le développement basé sur la technologie du personnel et la qualification des clients ainsi que le sujet « Développement des ressources humaines du point de vue dun acteur mondial » présenté par M. Alexander Uelsberg de Microsoft Deutschland.

La vue d’ensemble du programme.