19ème forum Europrofession | 19 et 20 novembre 2013

Nouveaux aspects de la sélection du personnel et de son développement dans la théorie et la pratique

Depuis 2009, la fondation organise le forum Europrofession en coopération avec l’université de la Sarre et le Centre for e-Learning Technology (CeLTech) dans le format « Un dialogue entre la science et l’économie ». En collaboration avec des experts des domaines de l’économie et de la science, on s’y focalise sur divers thèmes centraux dans le domaine de la qualification des collaborateurs et de leur formation tournée vers l’avenir, en se basant sur un travail de recherche et de projet réalisé en commun.

Le 19 et 20/11/2013 ont eu lieu, dans cette série, des ateliers pratiques autour du thème « Nouveaux aspects de la sélection du personnel et du développement du personnel dans la théorie et la pratique ». Y ont été présentés et discutés, entre autres, avec les participants au forum les instruments mis au point de façon innovante dans le cadre du projet de promotion de la fondation « PROFILE Professional Profiling in Intelligent Learning Environments » pour la sélection du personnel, pour l’évaluation de l’adaptabilité entre les candidats et les exigences ainsi que pour les autoévaluations en ligne.

Les représentants du projet ainsi que des intervenants externes du domaine de l’économie (entreprises industrielles, informatiques et de consultation), des universités et écoles supérieures privées (Hertie School of Governance) ont présenté en outre leur savoir et leur expertise dans des conférences individuelles. Ils ont examiné les tendances les plus récentes et les scénarios de sélection qui ont lieu par exemple dans le cadre d’études de cas proches de la réalité et typiques pour les entreprises et dans le cadre de méthodes interactives et ludiques ou de tests d’intelligence avec « nuages de mots ». Ils ont cependant aussi mis en garde contre quelques no gos comme des procédés de sélection sans feedback pour le candidat. Ont été abordés entre autres les thèmes « Services du savoir et qualification dans l’industrie 4.0 », « War of talents », « Gestion du personnel orientée sur les phases de la vie », « Les jeunes, les moins jeunes et le monde moderne du travail ».

Plus de 100 participants inscrits et leur écho positif ont parachevé la fructueuse conclusion de la série « Un dialogue entre la science et l’économie » qui s’est déroulée à l’Académie européenne d’Otzenhausen.

La vue d’ensemble du programme